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ヤマチユナイテッド 新卒採用担当

ヤマチユナイテッド 新卒採用担当

中央区北1条西10丁目1番17号 北1条山地ビル, Sapporo-shi (Hokkaido), 060-0001, Japan

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Über uns ヤマチユナイテッドの新卒採用情報について掲載していきます。
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Beschreibung 1958年の創業から50年を超え、ヤマチユナイテッドグループは“THE 100 VISION”という理念の下、日々躍進を遂げています。
“THE 100 VISION”とは、1000億円の1企業ではなく、10億円の事業・企業を100個創るというものです。たくさんの会社や事業部門が1つの輪の中にありながら、独立採算と、人や情報の交流が実現する、小企業と大企業の両方のメリットを兼ね備えたユナイテッド(連邦)経営です。
またヤマチユナイテッドグループの人材育成コンセプトである“100 V LEAGUE”は、多くの事業や社員達が本気で競い合い、時には助けあってぐんぐん成長するイメージを、野球やサッカーなどのスポーツリーグに例えています。
これらのグループビジョンに魅かれて入社した若手も多く、彼らは入社直後から「THE 100 VISIONの1つを任されることが自分の目標」と堂々と語ります。なぜなら、このビジョンの下、新人でも「任される仕組み」や「活躍するチャンス」が実際にあるからです。委員会制度や「丸投げ」によって責任を持った仕事ができること、1つの会社の中で様々な事業があること、更にグループ内の行事や情報交換の機会等、すぐにいくつもの手応えを感じることができるのです。

では、ヤマチユナイテッドグループは何故このようなビジョンに至ったのでしょうか。
ヤマチユナイテッドグループは新しい価値を創造する「ライフスタイルカンパニー」を目指しています。単にモノを売るのでは無く、それによって誰かが大好きな空間を得たり、素敵な時間を過ごせたり、ひいては幸せな人生を送れること。私たちはグループの事業を通じて、世の中を楽しく変える、新しい価値を提案し続けたいと考えています。
それにはまず、社員自身が生き生きと働いていなければなりません。だから、社員1人1人に、それぞれの個性が輝くことができるポジションを与えたい。チームが1つしか無ければ、1つのポジションでレギュラーを勝ち取るのはほんの数人です。でもチームがたくさんあれば、その数だけポジションが増え、出場機会も増えます。100の事業があれば100人の経営者が必要になるのです。チャンスを得たい社員は自らもどんどん学び、知恵を出します。それにより会社もまた新たな価値を生み出すことができるでしょう。

変化が激しい時代、柔軟に、時に果敢に業界の常識を覆し突き進む人材の養成こそが、“THE 100 VISION”のスピリットなのです。
Gegründet 1958年3月創業
  • 中央区北1条西10丁目1番17号 北1条山地ビル, Sapporo-shi (Hokkaido), 060-0001, Japan
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