We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. Read more…
Sunday
22
APR

الماجيستير المهنى فى ادارة الموارد البشرية

16:00
20:00
EDU Business School
Event organized by EDU Business School

Get Directions

Category
#var:page_name# cover

صُمم برنامج ماجستير الموارد البشرية المقدم من أكاديمية اى دى يو بيزنس سكول للتدريب والاستشارات بهدف اكساب المتدربين خبرات واسعة ومتميزة فى مجال إدارة الموارد البشرية حيث تم تصميم المنهج الدراسي بعناية لتحقيق الدمج بين الدراسات النظرية والتطبيق العملي

ماجيستير فى ادارة الموارد البشرية

Master of Human Resources Management


يهدف برنامج ماجستير الموارد البشرية الى تأهيل الحضور ليكونوا ملمين بالمواضيع التالية:
--------------------------------------------------------------------------------------
1. المفاهيم النظرية والتطبيقية الأساسية فى الموارد البشرية والتدريب
2. المعارف والمهارات المتعلقة بالإدارة الفعالة لعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية والتدريب
3. كيفية المساهمة فى تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة انتاجية الموظفين وصقل مهارتهم المرتبطة بأداء عملهم
4. المساهمة فى تحقيق اهداف الشركة فيما يتعلق بتحسين الأداء وزيادة الارباح.
5. المهارات الخاصة بالعملية التدريبية كنظام متكامل لزيادة فعاليتهم في إدارة وتسيير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي

المحور الأول:
دبلوم متقدم في ادارة الموارد البشرية
• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية :
o الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
o النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
o تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
o التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
• التحليل الوظيفي :
o طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
o حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
o التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
o مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
o الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
• التوظيف :
o عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
o مصادر توظيف القوى العاملة
o بدائل التوظيف بالشركة
o الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
• عملية الاختيار والتعيين :
o تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة
o المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
o المقابلة الشخصية :
 انواع المقابلات الشخصية
 طرق ادارة المقابلات الشخصية
 دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
 مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
 اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
o اختبارات التوظيف :
 انواع اختبارات التوظيف
 سمات اختبار التوظيف الفعال
 التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
 دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
• التدريب والتطوير والتوجيه :
o أولا : برامج الارشاد والتوجيه
 برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد
 تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
 تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
o ثانياً : التدريب والتطوير
 الفرق بين التدريب والتطوير
 تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
 دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية
 تصميم البرنامج التدريبي الفعال
 تطوير البرنامج التدريبي الفعال
 اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
 الطرق الحديثة في تقييم التدريب
• تقييم أداء الموظفين :
o مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
o العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
o طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
• التحفيز والتعويضات (البدلات) :
o نظرية تحفيز الموظفين
o طرق تحفيز الموظفين
o أنواع التعويضات (البدلات)
o العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
o تنافسية البدلات والامتيازات
• سلم الرواتب (هيكل الاجور) :
o تصميم سلم الرواتب
o عدالة سلم الرواتب
o تقييم رواتب الموظفين
المحور الثاني: البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية :
• تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية
• تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية
• استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
o Facebook
o Twitter
o LinkedIn
o وغيرها

الفئات المستهدفة :
----------------
• القيادات الادارية والاشرافية فى القطاعات الحكومية والخاصة
• موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وإدارات الموارد البشرية
• موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات التطوير الاداري
• موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات الشؤون الادارية
• موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات شؤون الموظفين
• موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات تخطيط القوي العاملة
• مستشاري التدريب والموارد البشرية والتطوير المؤسسي

تحصل فى نهاية البرنامج على :
-----------------------------
• شهادة ماجيستير فى ادارة الموارد البشرية موثقة من الخارجية المصرية
• شهادة ماجيستير فى ادارة الموارد البشرية من أكاديمية اى دى يو بيزنس سكول للتدريب والاستشارات
• شهادة الدبلومة المتقدمة فى ادارة الموارد البشرية من أكاديمية اى دى يو بيزنس سكول للتدريب والاستشارات
• كارنيه استشارى موارد بشرية معتمدة من أكاديمية اى دى يو بيزنس سكول للتدريب والاستشارات
• المادة العلمية

استثمار البرنامج :
--------------
4000 جنيه مصرى

للحجز والاستفسار :
-------------------
0201010955527
0201001049526