We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. Read more…

Workshop: Ηγεσία με την Ταχύτητα της Εμπιστοσύνης

FranklinCovey Greece & Cyprus
Event organized by FranklinCovey Greece & Cyprus

Get Directions

#var:page_name# cover

Το πρόγραμμα παρουσιάζει την κατάλληλη νοοτροπία και προσφέρει στους συμμετέχοντες τις δεξιότητες και τα εργαλεία για να αναπτύξουν μετρήσιμα την ικανότητά τους να επιτυγχάνουν αποτελέσματα εμπνέοντας εμπιστοσύνη.

Οι συμμετέχοντες υιοθετούν -και διατηρούν στο πέρασμα του χρόνου- μια νέα γλώσσα και συγκεκριμένες συμπεριφορές. Παίρνουν εργαλεία και μαθαίνουν διαδικασίες που τους υποστηρίζουν να διατηρήσουν τη μάθηση και μετά το workshop, καταφέρνοντας να εμπλέξουν τους ανθρώπους της ομάδας τους με ένα τελείως διαφορετικό τρόπο, ώστε να είναι πιο αφοσιωμένοι και να αισθάνονται υπεύθυνοι για τα αποτελέσματα.

Μέσα από το πρόγραμμα, τα ηγετικά στελέχη έχουν την ευκαιρία να:
- Αναλύσουν το θέμα της εμπιστοσύνης.
- Αναπτύξουν την προσωπική αξιοπιστία.
- Προβάλλουν συμπεριφορές που εμπνέουν εμπιστοσύνη.
- Ευθυγραμμίσουν την ομάδα, τα σύμβολα, τα συστήματα και τις διαδικασίες με τις αρχές που διέπουν την εμπιστοσύνη.
- Βελτιώσουν τη φήμη της ομάδας τους.
- Συμβάλουν θετικά στο ευρύτερο περιβάλλον.

Τα ηγετικά στελέχη μπορούν να διαχειριστούν καλύτερα την αλλαγή και να καθοδηγήσουν ομάδες υψηλής απόδοσης που είναι ευέλικτες, συνεργάσιμες, καινοτόμες και αφοσιωμένες.

Δηλώστε συμμετοχή σήμερα:

Email | franklincovey@franklincovey.gr
T | +30 210 69.85.946 – 7

Για περισσότερες πληροφορίες:


Trust is an economic driver and always impacts two measurable outcomes: speed and cost

Leading at the Speed of Trust 3.0 will provide the mindset, skillset, and toolset that will measurably increase a participant’s ability to deliver results in a way that inspires trust.

After the Leading at the Speed of Trust work session leaders learn to apply and sustain a new language and set of behaviors to real work. They also receive powerful tools and processes to sustain learning following the work session, helping leaders engage their teams in a completely different way to be more committed and accountable to results.
As a result of this work session, leaders will be able to:
• Build their own case of trust
• Increase their personal credibility
• Behave in ways that inspire trust
• Align the team, symbols systems, and processes with principles of high trust
• Improve their team’s reputation
• Make a positive contribution to their world

Leaders will be able to better manage change and lead high-performing teams that are agile, collaborative, innovative, and engaged.