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Monday
16
APR

Formação Analista de RH Generalista - ABRH

08:30
17:30
Grokker Desenvolvimento Humano
Event organized by Grokker Desenvolvimento Humano

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Objetivo: Oportunizar uma visão sistêmica da área de recursos humanos e compreender como os principais subsistemas de RH se correlacionam permitindo uma atuação mais estratégica como Analista de RH

Metodologia: Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

MÓDULO 1 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (08 horas):
- Admissão e Contrato de Trabalho;
- Jornada de trabalho;
- Vale transporte;
- Férias individuais e coletivas;
- 13° Salário;
- Aviso Prévio;
- Salário mensal;
- Jovem Aprendiz;
- Lei de Cotas;
- Equiparação salarial;
- Dano Moral.

MÓDULO 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (08 horas):
- Conceito de seleção;
- Talentos;
- Processo seletivo (interno e externo);
- Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
- Técnicas de entrevistas;
- Provas situacionais;
- Tipos de testes psicológicos;
- Parecer;
- Postura ética do selecionado.

MÓDULO 3 - EDUCAÇÃO CORPORATIVA (08 horas):
* A evolução da disseminação do conhecimento na dimensão organizacional:
- Tipos de Conhecimento;
- Diferenças entre treinar e educar;
* Gestão do Conhecimento na Organização:
- Educação e Estratégia;
- Competências requeridas X Competências reais;
* Aprendizagem coletiva - aprender a aprender:
- Formas de aprendizagem;
- Parceiros na educação corporativa;
- Práticas e iniciativas.

MÓDULO 4 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (08 horas):
- Tendências;
- Evolução;
- Remuneração por Competências;
- Tipos de sistemas de remuneração;
- Estruturação do sistema de remuneração por competências;
- Perfil de competências;
- Estrutura de cargos – carreira;
- Pesquisa Salarial;
- Ranking de cargos;
- Construção de tabelas salariais;
- Avaliação das competências;
- Simulação de Impactos Financeiros;
- Políticas de remuneração;
- Fatores críticos de sucesso.

MÓDULO 5 - AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE (08 horas):
- Conceitos;
- Dimensões Organizacionais da Competência;
- Ciclo de Gestão do Desempenho;
- Objetivos;
- Processos de Gestão do Desempenho;
- Análise do desempenho;
- Matrizes de desenvolvimento;
- Tipos de Feedback;
- Plano de Ação;
- Resultado.

MÓDULO 6 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH (08 horas):
- Visão Geral de RH;
- Conhecimento do Negócio;
- Cultura e Clima Organizacional;
- Competências Básicas de RH;
- Modelos de Estruturação de RH;
- Desenvolvimento da Gestão;
- Práticas de RH;
- Consultoria Interna.

Contato: (55) 3314-1315 ou (55) 9 9961-3595