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Wednesday
04
APR

Modelos de innovación en Responsabilidad Social: Talento Humano

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“La empresa es una de las asociaciones intermedias, situada entre los individuos y sus familias, por una parte, y la sociedad organizada, por otra. El bien común de la empresa es el trabajo en común, que permite a los seres humanos no solo producir bienes y servicios, sino –más importante aún– desarrollar sus virtudes técnicas, artísticas y morales” (Jácome, W., 2001).

En este marco, una de las expectativas en una empresa socialmente responsable es que se preocupe inicialmente por impactar de manera positiva en la vida de sus colaboradores, su principal capital operativo, y brindarles condiciones adecuadas para el desarrollo de sus labores. Para lograrlo, la gestión del área de talento humano o recursos humanos debe alinearse con los objetivos de responsabilidad social de la empresa y empezar esa responsabilidad “casa adentro”, con sus propios colaboradores.

No se trata solo de transmitir políticas y códigos de conducta a los empleados, sino brindarles oportunidades y condiciones que les permita “cuidar” del bienestar de ese capital humano, lo cual también, sin duda alguna, se va a revertir en una serie de beneficios para la empresa.

En este contexto el Centro Internacional de Investigaciones sobre Ambiente y Territorio (CIIAT) de la Universidad de Los Hemisferios y el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (CERES), proponen este espacio para promover el aprendizaje colaborativo entre empresas y otros actores basados en la difusión de experiencias de innovación en responsabilidad social relacionadas al ámbito del Talento Humano, para analizarlas y debatir su efectividad y replicabilidad. Se abordarán experiencias desde la perspectiva de temas que han tomado gran relevancia en el quehacer empresarial durante estos últimos años, como la equidad de género, la incorporación del teletrabajo, conciliación de la vida laboral y familiar del colaborador, y en general el bienestar del colaborador.